THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Geschil over vergoeding van (hoge) kosten deskundige

Een voormalige oudergeleding van de medezeggenschapsraad (OMR) van een islamitische basisschool is in beroep gekomen tegen de uitspraak van de Landelijke Commissie voor Geschillen WMS van 17 februari 2020, gewezen tussen de OMR van de basisschool en Stichting Noor, de stichting die de basisschool in...

Last-in-first-out?

Wanneer op 1 juli 2015 de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking treedt, dient de cao te worden aangepast om het last-in-first-out principe te handhaven. Hoewel dit wel de inzet is van de vakbond, wordt in de cao’s vanaf 2015 geen geldige aanpassing getroffen tot behoud van dit principe. In een kort...

Werkgever had klokkenluider in bescherming moeten nemen

Een werknemer is in dienst als conciërge bij een school. Hij maakt deel uit van een team van vijf medewerkers, voor wie een WhatsAppgroep bestaat. Wanneer zijn dagelijks direct leidinggevende deze WhatsAppgroep misbruikt voor het posten van ernstig overschrijdend seksistisch, pornografisch en racistisch...

Kosten advocaten cliëntenraad voor rekening van zorginstelling

Een zorgaanbieder moet de kosten van het voeren van een cassatieprocedure betalen. De cliëntenraad heeft de zorgaanbieder vooraf in de kennis gesteld van de procedure en een eerste inschatting gegeven van de kosten. Dat de rekening hoger uitvalt, betekent niet dat deze voor rekening van de cliëntenraad...

Juridische kosten ondernemingsraad niet vergoed

De openbaarvervoer concessie van het gebied De Meijerij/Oost Brabant is op 1 januari 2007 overgegaan van busmaatschappij BBA naar Arriva. De ondernemingsraad van de concessie heeft tegen Arriva een procedure bij de kantonrechter gevoerd over het voortbestaan van de ondernemingsraad na de overgang van...

Vergoeding wegens aanzegplicht

Volgens de werknemer heeft de werkgever, in strijd met de verplichting van art. 7:668 lid 3 BW, het einde van het contract voor bepaalde tijd niet aangezegd. Hij vordert daarom de (wettelijke) aanzegboete. Volgens de werkgever rustte op hem niet de verplichting het einde van het contract aan te kondigen,...

Werkgever betwist ziekte werkneemster maar schakelt geen Arbodienst in

Een werkneemster, in dienst op basis van een tijdelijk (zes maanden) contract, wordt na drie maanden ziek. De werkgever betwist de ziekte maar weigert, ondanks herhaald aandringen van de werkneemster een bedrijfsarts in te schakelen. Partijen communiceren voornamelijk via WhatsApp met elkaar. De werkgever...

Ontbinding afgewezen; eerst moet worden overlegd met vakbonden en or

Na een reorganisatie lukt het niet om een werknemer te herplaatsen. Het sociaal plan biedt geen ruimte voor gedwongen ontslag. Met een beroep op de redelijkheid en billijkheid verzoekt de werkgever de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat het sociaal plan...

Onvoldoende formatieruimte voor vaste contracten

De Cao Openbaar Vervoer bepaalt dat, mits voldaan aan de vereisten, uitzendkrachten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet worden aangeboden. Een busonderneming en vakorganisatie FNV hebben een geschil over de vraag of er voldoende formatieruimte beschikbaar is om de uren van parttimechauffeurs...

Bestuurslid pensioenfonds op staande voet ontslagen

Een vakbondslid en tevens lid van het bestuur van het Stichting Shell pensioenfonds wordt op staande voet ontslagen omdat hij als bestuurslid vertrouwelijke informatie heeft gedeeld met vertegenwoordigers van de vakbond FNV. Ook wordt de werknemer verweten een ontoelaatbaar conflict of belang te hebben...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5