THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Over een staking en een cao

Er wordt gestaakt in een distributiecentrum. Een uitzendbureau stelt medewerkers ter beschikking aan het distributiecentrum om werk te verrichten dat is neergelegd door het personeel. Daarmee schendt zij het ‘onderkruipersverbod’. Dit is onrechtmatig tegenover de vakbonden. Het verbod richt zich niet...

Opzegging van protocol met vakbonden niet onredelijk

In het kader van de overname van de aandelen in een bouwbedrijf door een concern is tussen het concern en de vakbonden een protocol overeengekomen waarin is vastgelegd wat de gevolgen zijn van de overgang, onder meer voor de arbeidsverhoudingen en voor de werknemers. Daarnaast is tussen de centrale ondernemingsraad...

Onmiddellijke voorzieningen bij vennootschap in geldnood

De bestuurder van een vennootschap heeft gelden overgeheveld naar aan een andere vennootschap, als gevolg waarvan de continuïteit van de onderneming van die vennootschap wordt bedreigd. De Ondernemingskamer schorst op 15 mei 2001 deze bestuurder en benoemt in zijn plaats drie anderen, alsmede een commissaris...

Ondernemer verantwoordelijk voor inhoudelijk overleg

Een computerprinterbedrijf wil een aantal afdelingen herstructureren in een nieuw te vormen afdeling. De plannen hiertoe heeft de bestuurder in een overlegvergadering aan de ondernemingsraad uiteengezet door middel van een Powerpoint presentatie. Het voorgenomen besluit tot herstructurering en de personele...

Werkgever dient personeelsvergadering te houden

Bij een notariskantoor werken ongeveer 60 werknemers, maar er is geen ondernemingsraad (or). Het gaat niet goed en er dreigt ontslag voor een kwart van de werknemers. Zes van hen verzoeken de Kantonrechter te Zutphen de werkgever te veroordelen tot het instellen van een or, zodat zij hun medezeggenschapsrechten...

Ondernemer kan overleg met ondernemingsraad niet opschorten

De relatie tussen een ondernemingsraad en zijn bestuurder is zo ernstig verstoord dat de bestuurder het overleg met de ondernemingsraad opschort. De OR vraagt vervolgens de Bedrijfscommissie om bemiddeling en advies. De Bedrijfscommissie adviseert op 20 december 1995 de bestuurder en de OR om samen op...

Uren voor vakbondswerk niet uitbetaald

Werknemers hebben onder werktijd deelgenomen aan een ledenraadpleging van de vakbond. Voor die uren heeft de werkgever salaris ingehouden. De betreffende vakbond stapt daarop naar de rechter. In eerste instantie oordeelt de Kantonrechter dat het loon ten onrechte is ingehouden. In hoger beroep echter...

Samenvoeging van uren voor beraad en vergadertijd is niet juist

De Stichting Peuterspeelzalen Arnhem heeft de bemiddeling van de Bedrijfscommissie ingeroepen omtrent een aantal zaken. Zo vraagt ze de BC onder andere uit te spreken dat de ondernemer voldoende uren voor het OR-werk (72 uur per jaar per OR-lid) toekent aan de ondernemingsraad. De BC concludeert op 3...

Arbeidsovereenkomst van vakbondsbestuurder, tevens or-lid ontbonden

Een werknemer is als vakbondsbestuurder in dienst van een vakbond. Hij is echter ook or-lid. Er is op een gegeven moment sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. De vakbond verzoekt de kantonrechter te Utrecht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt op 2 juli 2013 dat zowel...

Ondernemer mag geen limiet stellen aan vergaderuren ondernemingsraad

Een ondernemer wil ieder OR-lid jaarlijks 147 uren vrijstellen voor OR-werk. Deze uren moeten worden besteed aan vergaderingen (107 uren) en scholing (40 uren). De Bedrijfscommissie voor de Welzijnssector heeft op 12 november 1998 bepaald dat de ondernemer de vergadertijd van de ondernemingsraad niet...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2