THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Last-in-first-out?

Wanneer op 1 juli 2015 de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking treedt, dient de cao te worden aangepast om het last-in-first-out principe te handhaven. Hoewel dit wel de inzet is van de vakbond, wordt in de cao’s vanaf 2015 geen geldige aanpassing getroffen tot behoud van dit principe. In een kort...

Werkgever had klokkenluider in bescherming moeten nemen

Een werknemer is in dienst als conciërge bij een school. Hij maakt deel uit van een team van vijf medewerkers, voor wie een WhatsAppgroep bestaat. Wanneer zijn dagelijks direct leidinggevende deze WhatsAppgroep misbruikt voor het posten van ernstig overschrijdend seksistisch, pornografisch en racistisch...

Vergoeding wegens aanzegplicht

Volgens de werknemer heeft de werkgever, in strijd met de verplichting van art. 7:668 lid 3 BW, het einde van het contract voor bepaalde tijd niet aangezegd. Hij vordert daarom de (wettelijke) aanzegboete. Volgens de werkgever rustte op hem niet de verplichting het einde van het contract aan te kondigen,...

Werkgever betwist ziekte werkneemster maar schakelt geen Arbodienst in

Een werkneemster, in dienst op basis van een tijdelijk (zes maanden) contract, wordt na drie maanden ziek. De werkgever betwist de ziekte maar weigert, ondanks herhaald aandringen van de werkneemster een bedrijfsarts in te schakelen. Partijen communiceren voornamelijk via WhatsApp met elkaar. De werkgever...

Premieverdeling pensioen mag ten nadele van werknemers worden aangepast

Werknemers betalen sinds jaar en dag een derde van de pensioenpremie. Na een overname blijft die verdeling vooralsnog in stand. De overnemer wil met een beroep op de cao de verdeling op 50/50 brengen, gelijk aan zijn overige werknemers. De overgenomen werknemer beroepen zich op de toezegging. Het gerechtshof...

Ontbinding afgewezen; eerst moet worden overlegd met vakbonden en or

Na een reorganisatie lukt het niet om een werknemer te herplaatsen. Het sociaal plan biedt geen ruimte voor gedwongen ontslag. Met een beroep op de redelijkheid en billijkheid verzoekt de werkgever de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat het sociaal plan...

Onvoldoende formatieruimte voor vaste contracten

De Cao Openbaar Vervoer bepaalt dat, mits voldaan aan de vereisten, uitzendkrachten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet worden aangeboden. Een busonderneming en vakorganisatie FNV hebben een geschil over de vraag of er voldoende formatieruimte beschikbaar is om de uren van parttimechauffeurs...

Bestuurslid pensioenfonds op staande voet ontslagen

Een vakbondslid en tevens lid van het bestuur van het Stichting Shell pensioenfonds wordt op staande voet ontslagen omdat hij als bestuurslid vertrouwelijke informatie heeft gedeeld met vertegenwoordigers van de vakbond FNV. Ook wordt de werknemer verweten een ontoelaatbaar conflict of belang te hebben...

Termijnoverschrijding artikel 36 lid 4 WOR

Een werkgever wenst een pensioenregeling te wijzigen en vraagt de ondernemingsraad toestemming hiervoor. De or verleent de toestemming niet, waarop de werkgever de Bedrijfscommissie voor Vervoer en Logistiek om bemiddeling en advies vraagt. Hierna verzoekt hij de kantonrechter te Rotterdam om vervangende...

Kantonrechter weigert vervangende toestemming

De kantonrechter te Rotterdam weigert op 16 mei 2011 de afdeling Publiekszaken van de gemeente Rotterdam vervangende toestemming te verlenen om een nieuwe voorziening die geschikt is het gedrag van de medewerkers te beoordelen in te voeren. De eerder, daarmee samenhangende, voorziening behoort eerst...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5