THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Commissie onbevoegd te oordelen over voorgenomen besluit

Een zorgaanbieder wil de centrale cliëntenraad ontbinden en de centrale medezeggenschap opnieuw inrichten. De zorgaanbieder wil het voorgenomen besluit laten toetsen door de Landelijke Commissie van Vertrouwenslieden (hierna: de Commissie), want hij meent dat de Commissie bevoegd is op basis van het...

Last-in-first-out?

Wanneer op 1 juli 2015 de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking treedt, dient de cao te worden aangepast om het last-in-first-out principe te handhaven. Hoewel dit wel de inzet is van de vakbond, wordt in de cao’s vanaf 2015 geen geldige aanpassing getroffen tot behoud van dit principe. In een kort...

Werkgever had klokkenluider in bescherming moeten nemen

Een werknemer is in dienst als conciërge bij een school. Hij maakt deel uit van een team van vijf medewerkers, voor wie een WhatsAppgroep bestaat. Wanneer zijn dagelijks direct leidinggevende deze WhatsAppgroep misbruikt voor het posten van ernstig overschrijdend seksistisch, pornografisch en racistisch...

Verzoeken Europese ondernemingsraad afgewezen

Een Europese ondernemingsraad (EOR) van een groot internationaal concern vindt dat hij onvoldoende is geïnformeerd en geraadpleegd over een interne herstructurering, en stapt naar de Ondernemingskamer, met onder meer een beroep op de met het concern afgesloten ondernemingsovereenkomst. De Ondernemingskamer...

Vervangende toestemming voor sluiten dienstverleningsovereenkomst

Het bevoegd gezag van een stichting stuurt 54 scholen aan. Alle scholen maken gebruik van een glasvezelnetwerk. Het glasvezelnetwerk is eigendom van een extern bedrijf (bedrijf X). Het bevoegd gezag heeft een dienstverleningsovereenkomst afgesloten met bedrijf X. Deze dienstverleningsovereenkomst eindigt...

Vordering ondernemingsraad om werknemers vrij te stellen met behoud van loon toegewezen

Een werkgever is een terminal operator en werkt met drie volcontinue diensten. Zij zal de exploitatie van haar activiteiten per 31 maart 2020 volledig staken. Tussen de werkgever en de vakbond heeft overleg plaatsgevonden over een sociaal plan, maar de partijen zijn nog niet tot overeenstemming gekomen....

Vergoeding wegens aanzegplicht

Volgens de werknemer heeft de werkgever, in strijd met de verplichting van art. 7:668 lid 3 BW, het einde van het contract voor bepaalde tijd niet aangezegd. Hij vordert daarom de (wettelijke) aanzegboete. Volgens de werkgever rustte op hem niet de verplichting het einde van het contract aan te kondigen,...

Werkgever betwist ziekte werkneemster maar schakelt geen Arbodienst in

Een werkneemster, in dienst op basis van een tijdelijk (zes maanden) contract, wordt na drie maanden ziek. De werkgever betwist de ziekte maar weigert, ondanks herhaald aandringen van de werkneemster een bedrijfsarts in te schakelen. Partijen communiceren voornamelijk via WhatsApp met elkaar. De werkgever...

Verzet ondernemingsraad tegen besluit stopzetting merk XS4ALL niet geslaagd

De ondernemingsraad van internetprovider XS4ALL verzet zich tegen het voornemen van het KPN-concern om het merknaam XS4ALL te schrappen. De ondernemingsraad stelt zowel een WOR-als een enquêteprocedure in bij de Ondernemingskamer. Op 23 december 2019 wijst de Ondernemingskamer in beide procedures de...

Ontbinding afgewezen; eerst moet worden overlegd met vakbonden en or

Na een reorganisatie lukt het niet om een werknemer te herplaatsen. Het sociaal plan biedt geen ruimte voor gedwongen ontslag. Met een beroep op de redelijkheid en billijkheid verzoekt de werkgever de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat het sociaal plan...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5