THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Tips en trucs tijdens een overlegvergadering

Je kunt wel regelmatig overleggen, maar toch het gevoel hebben dat de ondernemingsraad weinig bereikt. Sommigen laten zich snel inpakken. Hoe probeer je iets te bereiken, en hoe doet de bestuurder dat? In dit artikel een aantal tips en trucs.

Dynamisch onderhandelen

Een onderhandeling kent veel dynamiek, en tijdens een onderhandeling worden diverse trucs toegepast. Hoe kan een ondernemingsraad deze dynamiek hanteren en de trucs leren herkennen? Een ondernemingsraad kan in theorie effectiever invloed uitoefenen op de bestuurder met behulp van het kleurenmodel van...

Doelmatig vergaderen

Is een vergadering wel noodzakelijk of kun je elkaar ook op een andere manier bereiken? Bereiden we een vergadering wel goed voor met een agenda en notulen.

11-05-2020
ONDERWERP Vergaderen
Privacy bij ziekte in de knel

Mag een leidinggevende bij een ziekmelding vragen naar de aard van de ziekte? Welke medische informatie mag een bedrijfsarts doorgeven aan de werkgever?

Spoedprocedures

Het voeren van een (bodem)procedure kan enige tijd in beslag nemen. Zo duurt een procedure bij de kantonrechter gemiddeld zo’n vijf maanden. Na een procedure bij de kantonrechter kan vervolgens nog hoger beroep worden ingesteld. Een procedure bij de Ondernemingskamer neemt veelal een half jaar in beslag...

Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid wordt de werkgever door middel van de ontslaggrond gebonden aan een bepaalde route. Indien er sprake is van een bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte zal de werkgever de arbeidsovereenkomst op moeten zeggen. Daarvoor heeft hij toestemming...

Diverse aspecten inzake de beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Als de werknemer (of de werkgever) het niet eens is met een beslissing van de werkgever (of werknemer) om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, of als hij vindt dat hij aanspraak maakt op enige vergoeding en de werkgever (of werknemer) niet bereid is die uit te betalen, dan zal hij naar de rechter moeten...

Bijzondere beëindigingen van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. In de meeste gevallen is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het betekent dat deze doorloopt en niet automatisch eindigt. Het Burgerlijk Wetboek sluit niet uit dat een arbeidsovereenkomst ook na deze leeftijd...

Vergaderen 3.0

Ondernemingsraadsleden krijgen het steeds drukker en hebben minder tijd. Belangrijk is het besef dat je als ondernemingsraad niet achter kunt blijven en alle moderne technieken en middelen moet gaan inzetten om je doelen te bereiken. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van slimme digitale hul...

Ontslag op staande voet

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Ontslag op staande voet betekent dat een arbeidsovereenkomst onverwijld wordt opgezegd. Het betekent bijvoorbeeld dat de toepasselijke opzegtermijn niet in acht wordt genomen. Ook hoeft de werkgever geen toestemming...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5