THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
De ondernemingsraad en een openbare aanbesteding

In toenemende mate worden overheidsopdrachten openbaar aanbesteed. Aanvankelijk was dit vooral gebruikelijk voor de bouwsector. Maar tegenwoordig worden overheidsopdrachten via aanbestedingen ook al jaren in bijvoorbeeld het openbaar vervoer, en de schoonmaaksector gegund. Ook in de thuiszorg heeft de...

De financiële beleidscyclus in de instelling en de rol van de ondernemingsraad

Net als bij commerciële ondernemingen hanteert het management van ziekenhuizen en verpleeghuizen een vaste financiële beleidscyclus die zich door het jaar heen voltrekt. Uitgangspunt is in de meeste gevallen een bedrijfsplan, ook wel strategisch plan of meerjarenplan genoemd, waarin voor een aantal jaren...

Digitalisering verandert het werken

Nieuwe technologie raakt de inhoud van het werk, en verandert de manier van werken, dus ook de motivatie van medewerkers. Interessant voor ondernemingsraden om daarbij betrokken te zijn.

Privacy bij ziekte in de knel

Mag een leidinggevende bij een ziekmelding vragen naar de aard van de ziekte? Welke medische informatie mag een bedrijfsarts doorgeven aan de werkgever?

Wat is een accountantsverklaring?

Dit artikel gaat over het belang van de zogenoemde accountantsverklaring. De accountantsverklaring is gekoppeld aan het jaarverslag. Het belang van het jaarverslag voor de ondernemingsraad spreekt voor zich. Hierin spreekt directie of bestuur zich uit over de gang van zaken en het gevoerde beleid. Maar...

Spoedprocedures

Het voeren van een (bodem)procedure kan enige tijd in beslag nemen. Zo duurt een procedure bij de kantonrechter gemiddeld zo’n vijf maanden. Na een procedure bij de kantonrechter kan vervolgens nog hoger beroep worden ingesteld. Een procedure bij de Ondernemingskamer neemt veelal een half jaar in beslag...

Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid wordt de werkgever door middel van de ontslaggrond gebonden aan een bepaalde route. Indien er sprake is van een bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte zal de werkgever de arbeidsovereenkomst op moeten zeggen. Daarvoor heeft hij toestemming...

Diverse aspecten inzake de beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Als de werknemer (of de werkgever) het niet eens is met een beslissing van de werkgever (of werknemer) om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, of als hij vindt dat hij aanspraak maakt op enige vergoeding en de werkgever (of werknemer) niet bereid is die uit te betalen, dan zal hij naar de rechter moeten...

Bijzondere beëindigingen van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. In de meeste gevallen is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het betekent dat deze doorloopt en niet automatisch eindigt. Het Burgerlijk Wetboek sluit niet uit dat een arbeidsovereenkomst ook na deze leeftijd...

Ontslag op staande voet

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Ontslag op staande voet betekent dat een arbeidsovereenkomst onverwijld wordt opgezegd. Het betekent bijvoorbeeld dat de toepasselijke opzegtermijn niet in acht wordt genomen. Ook hoeft de werkgever geen toestemming...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 4