THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Videoconferencing

Thuiswerken, televergaderen met de bestuurder, samen werken en ‘Skypen’; contact met de achterban is echt binnen handbereik! Videoconferencing: Wat kun je er mee?

Privacy bij ziekte in de knel

Mag een leidinggevende bij een ziekmelding vragen naar de aard van de ziekte? Welke medische informatie mag een bedrijfsarts doorgeven aan de werkgever?

Spoedprocedures

Het voeren van een (bodem)procedure kan enige tijd in beslag nemen. Zo duurt een procedure bij de kantonrechter gemiddeld zo’n vijf maanden. Na een procedure bij de kantonrechter kan vervolgens nog hoger beroep worden ingesteld. Een procedure bij de Ondernemingskamer neemt veelal een half jaar in beslag...

Sociale media en privacy

Russische bendes stelen 1,2 miljard gebruikersnamen en wachtwoorden. Hulpverleners binnen de jeugdzorg worden bedreigd na filmpjes van boze ouders op internet. Online privacy wordt dus op de proef gesteld. In dit artikel tien vragen en antwoorden over sociale media en privacy.

Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid wordt de werkgever door middel van de ontslaggrond gebonden aan een bepaalde route. Indien er sprake is van een bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte zal de werkgever de arbeidsovereenkomst op moeten zeggen. Daarvoor heeft hij toestemming...

Diverse aspecten inzake de beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Als de werknemer (of de werkgever) het niet eens is met een beslissing van de werkgever (of werknemer) om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, of als hij vindt dat hij aanspraak maakt op enige vergoeding en de werkgever (of werknemer) niet bereid is die uit te betalen, dan zal hij naar de rechter moeten...

Digitaal communiceren

Voordat je meteen denkt aan het gebruik van digitale communicatiemiddelen is het verstandig om eerst stil te staan bij het doel. Wat wil je precies communiceren en naar welke doelgroep?

Sociale media!

Sociale media is een mooi communicatiemiddel om participatie van medewerkers te vergroten en kunnen een bijdrage geven aan vernieuwing van medezeggenschap. Toekomstvoorspellers denken dat we nog maar aan het begin staan van de digitale revolutie. Denkt de ondernemingsraad daar ook zo over?

Bijzondere beëindigingen van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. In de meeste gevallen is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het betekent dat deze doorloopt en niet automatisch eindigt. Het Burgerlijk Wetboek sluit niet uit dat een arbeidsovereenkomst ook na deze leeftijd...

Ontslag op staande voet

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Ontslag op staande voet betekent dat een arbeidsovereenkomst onverwijld wordt opgezegd. Het betekent bijvoorbeeld dat de toepasselijke opzegtermijn niet in acht wordt genomen. Ook hoeft de werkgever geen toestemming...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 4