THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Privacy bij ziekte in de knel

Mag een leidinggevende bij een ziekmelding vragen naar de aard van de ziekte? Welke medische informatie mag een bedrijfsarts doorgeven aan de werkgever?

Spoedprocedures

Het voeren van een (bodem)procedure kan enige tijd in beslag nemen. Zo duurt een procedure bij de kantonrechter gemiddeld zo’n vijf maanden. Na een procedure bij de kantonrechter kan vervolgens nog hoger beroep worden ingesteld. Een procedure bij de Ondernemingskamer neemt veelal een half jaar in beslag...

Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid wordt de werkgever door middel van de ontslaggrond gebonden aan een bepaalde route. Indien er sprake is van een bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte zal de werkgever de arbeidsovereenkomst op moeten zeggen. Daarvoor heeft hij toestemming...

Diverse aspecten inzake de beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Als de werknemer (of de werkgever) het niet eens is met een beslissing van de werkgever (of werknemer) om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, of als hij vindt dat hij aanspraak maakt op enige vergoeding en de werkgever (of werknemer) niet bereid is die uit te betalen, dan zal hij naar de rechter moeten...

Bijzondere beëindigingen van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. In de meeste gevallen is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het betekent dat deze doorloopt en niet automatisch eindigt. Het Burgerlijk Wetboek sluit niet uit dat een arbeidsovereenkomst ook na deze leeftijd...

Ontslag op staande voet

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Ontslag op staande voet betekent dat een arbeidsovereenkomst onverwijld wordt opgezegd. Het betekent bijvoorbeeld dat de toepasselijke opzegtermijn niet in acht wordt genomen. Ook hoeft de werkgever geen toestemming...

Beoordelen van een opleidingsplan

Veel organisaties werken met een opleidingsplan. De vorm waarin dat wordt gegoten kan nogal verschillen. Het ene bedrijf heeft op een A4 een opsomming van de opleidingen die in enig jaar worden gevolgd, een andere organisatie heeft een boekwerk waarin alles wat maar iets te maken heeft met scholing,...

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan op verschillende manieren tot een einde komen. De werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen of de werkgever en de werknemer kunnen samen overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt door het opstellen van een beëindigingsovereenkomst. Een andere...

Beëindiging arbeidsovereenkomst door opzegging werknemer

De opzegging van de arbeidsovereenkomst is van oorsprong dé manier om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen. Deze opzegging kan mondeling of schriftelijk plaatsvinden. Opzegging van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden door de werkgever, maar ook door de werknemer.

Competentiemanagement en de rol van de ondernemingsraad

Competentiemanagement is de talenten binnen een organisatie afstemmen op de competenties, zodat de doelen/ambities die de organisatie zich stelt bereikt kunnen worden.

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 4