THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Seksuele intimidatie

Op 1 oktober 1994 werd de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) van kracht waarin werkgevers verplicht werden om seksuele intimidatie op het werk zoveel mogelijk te bestrijden en te voorkomen.

Medezeggenschap en verzuim

Iedere ondernemingsraad weet dat verzuim onvermijdelijk, vervelend en duur is. In dit artikel wordt ingegaan op de vraag in hoeverre de ondernemingsraad iets aan het verzuim kan beïnvloeden: in wélke fase kan de ondernemingsraad wát doen? Na een korte toelichting op de Wet Verbetering Poortwachter en...

Nieuwbouw, kansen voor de ondernemingsraad

Als een bedrijf nieuwbouw gaat plegen of gaat verbouwen, biedt dat kansen om de arbeidsomstandigheden in één keer goed te regelen. Maar in de praktijk gaat dat nogal eens fout. Oplettendheid van de ondernemingsraad is daarom geboden.

Privacy bij ziekte in de knel

Mag een leidinggevende bij een ziekmelding vragen naar de aard van de ziekte? Welke medische informatie mag een bedrijfsarts doorgeven aan de werkgever?

Pak de werkdruk aan!

Al jaren is de werkdruk in Nederland hoog en dat leidt tot een forse uitval. Voor de ondernemingsraad zijn er meerdere manieren om dit lastige onderwerp aan te pakken.

Integriteit in handen nemen

Integriteit en het bespreken van ongewenst gedrag staan weer stevig op de kaart, dankzij de #MeToo-beweging. Wat kan de medezeggenschap betekenen voor dit thema?

Kun je veiligheid afdwingen?

Hoe kan de ondernemingsraad overleg over welzijn of de aanpak van gezondheid bevorderen? Moet de ondernemer handelen naar (goede) ideeën van de Raad, bijvoorbeeld over verbetering van het gevoel van veiligheid tussen collega’s?

Spoedprocedures

Het voeren van een (bodem)procedure kan enige tijd in beslag nemen. Zo duurt een procedure bij de kantonrechter gemiddeld zo’n vijf maanden. Na een procedure bij de kantonrechter kan vervolgens nog hoger beroep worden ingesteld. Een procedure bij de Ondernemingskamer neemt veelal een half jaar in beslag...

Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid wordt de werkgever door middel van de ontslaggrond gebonden aan een bepaalde route. Indien er sprake is van een bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte zal de werkgever de arbeidsovereenkomst op moeten zeggen. Daarvoor heeft hij toestemming...

Diverse aspecten inzake de beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Als de werknemer (of de werkgever) het niet eens is met een beslissing van de werkgever (of werknemer) om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, of als hij vindt dat hij aanspraak maakt op enige vergoeding en de werkgever (of werknemer) niet bereid is die uit te betalen, dan zal hij naar de rechter moeten...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 6