THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Samenwerking en communiceren met vakbonden

De ondernemingsraad en de vakbond kunnen elkaar soms in de weg zitten, maar toch hebben ze eigenlijk ieder een eigen rol. Als ieder zich aan zijn rol houdt dan vullen ze elkaar goed aan.

Ontbinding afgewezen; eerst moet worden overlegd met vakbonden en or

Na een reorganisatie lukt het niet om een werknemer te herplaatsen. Het sociaal plan biedt geen ruimte voor gedwongen ontslag. Met een beroep op de redelijkheid en billijkheid verzoekt de werkgever de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat het sociaal plan...

Over een staking en een cao

Er wordt gestaakt in een distributiecentrum. Een uitzendbureau stelt medewerkers ter beschikking aan het distributiecentrum om werk te verrichten dat is neergelegd door het personeel. Daarmee schendt zij het ‘onderkruipersverbod’. Dit is onrechtmatig tegenover de vakbonden. Het verbod richt zich niet...

Opzegging van protocol met vakbonden niet onredelijk

In het kader van de overname van de aandelen in een bouwbedrijf door een concern is tussen het concern en de vakbonden een protocol overeengekomen waarin is vastgelegd wat de gevolgen zijn van de overgang, onder meer voor de arbeidsverhoudingen en voor de werknemers. Daarnaast is tussen de centrale ondernemingsraad...

Onvoldoende formatieruimte voor vaste contracten

De Cao Openbaar Vervoer bepaalt dat, mits voldaan aan de vereisten, uitzendkrachten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet worden aangeboden. Een busonderneming en vakorganisatie FNV hebben een geschil over de vraag of er voldoende formatieruimte beschikbaar is om de uren van parttimechauffeurs...

Wijziging van werktijden, de vakbond en de ondernemingsraad

De vakbond FNV komt in hoger beroep inzake de koffie- en theepauzes die bestaan binnen de sociale werkvoorziening in een gemeentelijke regio. Tweemaal per dag werd het werk collectief onderbroken voor het drinken van koffie en thee gedurende maximaal veertien minuten. Dit maakte dat de onderbrekingen...

Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden: overgangsregeling

Een werkgever gaat na instemming van de personeelsvertegenwoordiging en overleg met de bonden over tot invoering van een nieuw personeelsreglement, dat voor een werknemer ten nadele van hem uitwerkt. Op 22 december 2011 oordeelt de kantonrechter Groningen dat de werkgever voldoende belang heeft voor...

Geen vervangende toestemming door rechter

Als gevolg van Europese Regelgeving en de wijziging van de Arbeidstijdenbesluit moest de maximale arbeidstijd van brandweerlieden worden teruggebracht van 54 uur naar 48 uur per week. Op grond van het met de vakbonden in 2007 gesloten landelijk LOGA-akkoord moeten voor de brandweerlieden zodanige roosters...

Verhoging pensioenpremie voor werknemers door rechter teruggedraaid

Een werkgever wijzigt zijn pensioenregeling. Een onderdeel van deze wijziging is een premieverhoging voor de werknemers. Hoewel de Centrale Ondernemingsraad (COR) niet heeft ingestemd met de verhoging, voert de werkgever deze toch door. Een aantal werknemers en twee vakbonden vechten de verhoging aan...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 4