THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Ontslag op staande voet

Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor is. Ontslag op staande voet betekent dat een arbeidsovereenkomst onverwijld wordt opgezegd. Het betekent bijvoorbeeld dat de toepasselijke opzegtermijn niet in acht wordt genomen. Ook hoeft de werkgever geen toestemming...

Kan een werknemer die zonder toestemming op vakantie gaat op staande voet worden ontslagen?

Het is mogelijk een werknemer te ontslaan als hij zonder toestemming op vakantie gaat. In het geval waarin tussen de partijen geen tijdig overleg was gepleegd en de werknemer zijn werkgever had overvallen met de mededeling dat hij de dag daarna op vakantie zou gaan, werd door een rechter beslist dat...

Bestuurslid pensioenfonds op staande voet ontslagen

Een vakbondslid en tevens lid van het bestuur van het Stichting Shell pensioenfonds wordt op staande voet ontslagen omdat hij als bestuurslid vertrouwelijke informatie heeft gedeeld met vertegenwoordigers van de vakbond FNV. Ook wordt de werknemer verweten een ontoelaatbaar conflict of belang te hebben...

Ernstig verwijtbaar door vervalsing handtekeningen op functioneringsverslagen

Een teamleider heeft zonder formele functioneringsgesprekken met medewerkers te houden functioneringsverslagen opgemaakt en deze, voorzien van een vervalste handtekening, ingeleverd. Deze handelswijze is voor de werkgever reden om de teamleider op staande voet te ontslaan. Zowel de kantorenrechter als...