THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Plan van aanpak functiemix niet instemmingsplichtig

Het bevoegd gezag heeft een plan van aanpak opgesteld over de besteding van functiemixgelden. Dit plan is ter informatie aan de (P)GMR voorgelegd. De (P)GMR is het niet eens met het plan van aanpak. Zij stelt dat ze een instemmingsrecht heeft, en roept de nietigheid van het plan van aanpak in. Volgens...

Instemming COR met wijziging arbeidsvoorwaarden niet doorslaggevend

Na een reorganisatie schaft een werkgever de commissiebeloning van enkele werknemers af. De werknemers verzetten zich, en krijgen in eerste instantie gelijk van de kantonrechter. In hoger beroep blijft het oordeel van de kantonrechter overeind, zo beslist het Hof Arnhem Leeuwarden op 24 maart 2020.

Besluit GOR om instemming te onthouden wordt onredelijk beoordeeld

Een werkgever heeft aan de gemeenschappelijke ondernemingsraad (GOR) instemming verzocht over twee besluiten die het beoordelingssysteem wijzigen. De GOR besluit zijn instemming te onthouden. De werkgever heeft vervolgens de kantonrechter verzocht vervangende toestemming te verlenen. De kantonrechter...

Invloed op het besluit

Het recht op instemming betekent: de mogelijkheid om wel of niet akkoord gaan met het besluit van de bestuurder. Dat is mooi, maar het kan nog mooier: de bestuurder tot een ander besluit brengen.

Is instemmingsrecht voor verplichte training noodzakelijk?

De directie wil een bepaalde groep medewerkers een verplichte training aanbieden. Is hier het instemmingsrecht op van toepassing?

Gebruik het instemmingsrecht om afspraken te maken

Sommige risico-inventarisatie en -evaluaties (RI&E’s) worden opgesteld zonder dat daar één persoon van de werkvloer aan te pas komt. Het laat zich raden dat kwaliteit en draagvlak dan te wensen overlaten. Gelukkig zijn er manieren om het beter te doen.

Rechten van de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsomstandigheden

De zorg voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden binnen bedrijven is primair de verantwoordelijkheid voor de werkgever. Om aan deze zorgplicht te voldoen, moet hij een effectief arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Hierbij wordt hij geacht samen te werken met de werknemers (artikel 12 van de Arbeidsomstandighedenwet)....

Intrekken voorgenomen besluit is in strijd met gemaakte afspraken

In een eerdere procedure bij hetzelfde Gerechtshof is voor recht verklaard dat de besluitvorming nog niet was afgerond, en dat de ondernemer alsnog instemming aan de ondernemingsraad moest vragen. De ondernemer heeft dit gedaan, maar heeft het voorgenomen besluit daarna ingetrokken en geen besluit meer...

Instemmingsrecht bij afschaffing van buitengewoon verlof?

De Bedrijfscommissie voor de Overheid (Kamer voor Rijk en Politie) heeft op 22 april 1998 en 3 juni 1998 adviezen uitgebracht over een zestal geschillen die speelden bij (onderdelen van) de Belastingdienst. In al deze zaken wilde de bestuurder een aantal reeds jarenlang bestaande vormen van buitengewoon...

Geen instemmingsrecht ondernemingsraad bij verhoging target in bonusregeling

Een ondernemer heeft besloten om de target voor werknemers om in aanmerking te komen voor een bonus te verhogen naar 85 procent en vraagt daarbij geen instemming aan de ondernemingsraad, die het standpunt inneemt dat dit een instemmingsplichtig besluit is. De kantonrechter te Den Haag concludeert op...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 16