THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Instemming COR met wijziging arbeidsvoorwaarden niet doorslaggevend

Na een reorganisatie schaft een werkgever de commissiebeloning van enkele werknemers af. De werknemers verzetten zich, en krijgen in eerste instantie gelijk van de kantonrechter. In hoger beroep blijft het oordeel van de kantonrechter overeind, zo beslist het Hof Arnhem Leeuwarden op 24 maart 2020.

Besluit GOR om instemming te onthouden wordt onredelijk beoordeeld

Een werkgever heeft aan de gemeenschappelijke ondernemingsraad (GOR) instemming verzocht over twee besluiten die het beoordelingssysteem wijzigen. De GOR besluit zijn instemming te onthouden. De werkgever heeft vervolgens de kantonrechter verzocht vervangende toestemming te verlenen. De kantonrechter...

Seniorenregeling niet van toepassing

Een werkgever past de seniorenregeling terecht niet toe op een werknemer die de leeftijdsgrens wel heeft bereikt. Hij heeft namelijk niet één van de in de regeling genoemde functies. Zijn functie wijkt te veel af van de wel in de seniorenregeling genoemde functies. De werkgever handelt niet in strijd...

De aanstellingskeuring

Een aanstellingskeuring moet sinds 1 januari 1998 voldoen aan de regels van de Wet op de medische keuringen (WMK). Deze wet heeft betrekking op keuringen in verband met het aangaan van arbeidsovereenkomsten, levens- en pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Doordat werkgevers steeds meer te...

Ondernemingsraad en cao

In de meeste ondernemingen waar ondernemingsraden actief zijn, is een cao geldig. Dat kan een ondernemingscao of een bedrijfstakcao (ook wel sectorcao genoemd) zijn. De ondernemingsraad, en elk ondernemingsraadslid, heeft in dat geval vanuit diverse rollen met de cao te maken.

Seniorenregeling niet van toepassing

Een werkgever past de seniorenregeling terecht niet toe op een werknemer die de leeftijdsgrens wel heeft bereikt. Hij heeft namelijk niet één van de in de regeling genoemde functies. Zijn functie wijkt te veel af van de wel in de seniorenregeling genoemde functies. De werkgever handelt niet in strijd...

Juridisch kader arbeidsvoorwaarden

Ondernemingsraden raken in toenemende mate betrokken bij de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in hun onderneming . In ondernemingen waar geen cao geldt, gebeurt dat soms in de plaats van de vakorganisaties. Maar in steeds meer bedrijven zien we dat de ondernemingsraad actief is op dit terrein, terwijl...

Arbeidsvoorwaarden en ondernemingsraad

De laatste jaren is de rol van ondernemingsraden op de terreinen sociaal beleid en arbeidsvoorwaarden onmiskenbaar toegenomen. Voor zover bekend gaat hen dat redelijk af. Dat neemt niet weg dat het de meeste ondernemingsraden niet makkelijk valt om deze rol goed te spelen. Met name de vraag waar zij...

Geen instemmingsrecht ondernemingsraad bij verhoging target in bonusregeling

Een ondernemer heeft besloten om de target voor werknemers om in aanmerking te komen voor een bonus te verhogen naar 85 procent en vraagt daarbij geen instemming aan de ondernemingsraad, die het standpunt inneemt dat dit een instemmingsplichtig besluit is. De kantonrechter te Den Haag concludeert op...

Een belonings- of een functiewaarderingssysteem

Een functiewaarderingssysteem is een methodiek met behulp waarvan de zwaarte van de functies in de onderneming ten opzichte van elkaar wordt vastgesteld. Daarbij wordt veelal aan iedere functie, op grond van een analyse van de functiebeschrijving, een aantal punten toegekend.

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 7