THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Samenwerking en communiceren met vakbonden

De ondernemingsraad en de vakbond kunnen elkaar soms in de weg zitten, maar toch hebben ze eigenlijk ieder een eigen rol. Als ieder zich aan zijn rol houdt dan vullen ze elkaar goed aan.

Over een staking en een cao

Er wordt gestaakt in een distributiecentrum. Een uitzendbureau stelt medewerkers ter beschikking aan het distributiecentrum om werk te verrichten dat is neergelegd door het personeel. Daarmee schendt zij het ‘onderkruipersverbod’. Dit is onrechtmatig tegenover de vakbonden. Het verbod richt zich niet...

Opzegging van protocol met vakbonden niet onredelijk

In het kader van de overname van de aandelen in een bouwbedrijf door een concern is tussen het concern en de vakbonden een protocol overeengekomen waarin is vastgelegd wat de gevolgen zijn van de overgang, onder meer voor de arbeidsverhoudingen en voor de werknemers. Daarnaast is tussen de centrale ondernemingsraad...

Onmiddellijke voorzieningen bij vennootschap in geldnood

De bestuurder van een vennootschap heeft gelden overgeheveld naar aan een andere vennootschap, als gevolg waarvan de continuïteit van de onderneming van die vennootschap wordt bedreigd. De Ondernemingskamer schorst op 15 mei 2001 deze bestuurder en benoemt in zijn plaats drie anderen, alsmede een commissaris...

Uren voor vakbondswerk niet uitbetaald

Werknemers hebben onder werktijd deelgenomen aan een ledenraadpleging van de vakbond. Voor die uren heeft de werkgever salaris ingehouden. De betreffende vakbond stapt daarop naar de rechter. In eerste instantie oordeelt de Kantonrechter dat het loon ten onrechte is ingehouden. In hoger beroep echter...

Arbeidsovereenkomst van vakbondsbestuurder, tevens or-lid ontbonden

Een werknemer is als vakbondsbestuurder in dienst van een vakbond. Hij is echter ook or-lid. Er is op een gegeven moment sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. De vakbond verzoekt de kantonrechter te Utrecht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt op 2 juli 2013 dat zowel...

Verplichting om vakbonden te informeren over reorganisatie

Twee vakbonden vorderen in kort geding afgifte van informatie over een reorganisatie. De rechter veroordeelt de ondernemingsraad om binnen vier dagen het OR-reglement en verslagen van OR-vergaderingen in 2016 binnen de onderneming bekend te maken. De werkgever wordt veroordeeld om de adviesaanvraag over...

Moeten de vakbonden betrokken worden bij de oprichting van de ondernemingsraad?

Een bedrijf is sinds kort verplicht een ondernemingsraad te hebben. Werknemers hebben geen flauw idee of er werknemers zijn die lid zijn van een vakbond en welke dat dan wel is/zijn. Is men nu toch verplicht vakbonden bij de voorbereidingen te betrekken?

Is een vast contactpersoon bij de vakbond voor de ondernemingsraad noodzakelijk?

Bij de vorige onderneming waar ik in de ondernemingsraad zat, had de ondernemingsraad bij onze vakbond een vaste contactpersoon aan wie we advies konden vragen. De ondernemingsraad waar ik nu deel van uitmaak, heeft dat nog niet. Hoe kan ik dat regelen?

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2