THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Resultaten
Commissie onbevoegd te oordelen over voorgenomen besluit

Een zorgaanbieder wil de centrale cliëntenraad ontbinden en de centrale medezeggenschap opnieuw inrichten. De zorgaanbieder wil het voorgenomen besluit laten toetsen door de Landelijke Commissie van Vertrouwenslieden (hierna: de Commissie), want hij meent dat de Commissie bevoegd is op basis van het...

Last-in-first-out?

Wanneer op 1 juli 2015 de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking treedt, dient de cao te worden aangepast om het last-in-first-out principe te handhaven. Hoewel dit wel de inzet is van de vakbond, wordt in de cao’s vanaf 2015 geen geldige aanpassing getroffen tot behoud van dit principe. In een kort...

Werkgever had klokkenluider in bescherming moeten nemen

Een werknemer is in dienst als conciërge bij een school. Hij maakt deel uit van een team van vijf medewerkers, voor wie een WhatsAppgroep bestaat. Wanneer zijn dagelijks direct leidinggevende deze WhatsAppgroep misbruikt voor het posten van ernstig overschrijdend seksistisch, pornografisch en racistisch...

Verzoeken Europese ondernemingsraad afgewezen

Een Europese ondernemingsraad (EOR) van een groot internationaal concern vindt dat hij onvoldoende is geïnformeerd en geraadpleegd over een interne herstructurering, en stapt naar de Ondernemingskamer, met onder meer een beroep op de met het concern afgesloten ondernemingsovereenkomst. De Ondernemingskamer...

Vervangende toestemming voor sluiten dienstverleningsovereenkomst

Het bevoegd gezag van een stichting stuurt 54 scholen aan. Alle scholen maken gebruik van een glasvezelnetwerk. Het glasvezelnetwerk is eigendom van een extern bedrijf (bedrijf X). Het bevoegd gezag heeft een dienstverleningsovereenkomst afgesloten met bedrijf X. Deze dienstverleningsovereenkomst eindigt...

Privacy bij ziekte in de knel

Mag een leidinggevende bij een ziekmelding vragen naar de aard van de ziekte? Welke medische informatie mag een bedrijfsarts doorgeven aan de werkgever?

Spoedprocedures

Het voeren van een (bodem)procedure kan enige tijd in beslag nemen. Zo duurt een procedure bij de kantonrechter gemiddeld zo’n vijf maanden. Na een procedure bij de kantonrechter kan vervolgens nog hoger beroep worden ingesteld. Een procedure bij de Ondernemingskamer neemt veelal een half jaar in beslag...

Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever

Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid wordt de werkgever door middel van de ontslaggrond gebonden aan een bepaalde route. Indien er sprake is van een bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte zal de werkgever de arbeidsovereenkomst op moeten zeggen. Daarvoor heeft hij toestemming...

Diverse aspecten inzake de beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Als de werknemer (of de werkgever) het niet eens is met een beslissing van de werkgever (of werknemer) om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, of als hij vindt dat hij aanspraak maakt op enige vergoeding en de werkgever (of werknemer) niet bereid is die uit te betalen, dan zal hij naar de rechter moeten...

Bijzondere beëindigingen van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. In de meeste gevallen is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het betekent dat deze doorloopt en niet automatisch eindigt. Het Burgerlijk Wetboek sluit niet uit dat een arbeidsovereenkomst ook na deze leeftijd...

  • Vorige pagina
  • You're on page 1
  • 2
  • 3
  • 9