THEMA'S
SERVICE & ADVIES

Integratie doorstaat de toets

Datum:13-12-2019

Een bedrijf gaat op in een ander bedrijf en alle personeelsleden gaan over. Na de integratie gaat de cao voor hen gelden, zoals die ook voor de overige medewerkers geldt. De ondernemer wil de arbeidsvoorwaarden harmoniseren. Na de integratie ontvangen de medewerkers hun gebruikelijke maandloon, maar niet ook de uit de cao voortvloeiende eindejaarsuitkering en salarisverhogingen. Dit maakt het besluit volgens de Ondernemingskamer niet kennelijk onredelijk.

Wetgeving: Artikel 25 Wet op de ondernemingsraden (WOR)

Artikel 7:663 Burgerlijk Wetboek (BW)

Instantie: Ondernemingskamer, 12 juni 2018 – ECLI:NL:GHAMS:2018:2090 – JAR 2018/234, ARO 2018/159

Feiten

Een bedrijf (bedrijf A) wordt een afdeling van een ander bedrijf (bedrijf B). Alle personeelsleden van bedrijf A gaan over en komen in dienst bij bedrijf B. Voor hen gaat, net als voor de rest van het personeel van bedrijf B, de cao GGZ gelden. Dit heeft de ondernemer toegezegd. Er is sprake van overgang van onderneming en dus is het uitgangspunt dat de medewerkers hun arbeidsvoorwaarden in ieder geval behouden. Bij de overgang zijn de salarissen van de medewerkers van bedrijf A geplaatst in de salarisschalen uit de cao. De ondernemer wil de arbeidsvoorwaarden na de integratie harmoniseren.

De ondernemingsraden van beide bedrijven adviseren negatief over het besluit tot integratie, vanwege de personele gevolgen daarvan en vanwege het verloop van het medezeggenschapstraject. Het besluit wordt toch genomen, ondanks het negatieve advies. De ondernemingsraden stellen beroep in. Overigens is de ondernemingsraad van bedrijf A sinds de integratie opgegaan in de OR van bedrijf B. De ondernemer erkent echter het bestaansrecht van de ondernemingsraad van bedrijf A in dit medezeggenschapstraject.

Oordeel Ondernemingskamer

De Ondernemingskamer wijst de verzoeken van de ondernemingsraden af. Het integratiebesluit is niet kennelijk onredelijk. Hierna worden de overwegingen van de Ondernemingskamer per bezwaar samengevat. De ondernemingsraden vinden dat de nieuwe medewerkers (de medewerkers van bedrijf A) recht hebben op hun gebruikelijke maandloon én de salarisverhogingen, eindejaarsuitkering e.d. zoals die voortvloeien uit de cao. De Ondernemingskamer oordeelt anders. De ondernemer heeft de garantie geboden dat medewerkers er in hun besteedbaar inkomen niet op achteruit zullen gaan. Dit is als volgt uitgewerkt: als het netto maandloon na integratie lager uitvalt, wordt bij wijze van toelage een voorschot betaald op de eindejaarsuitkering (waarop bij bedrijf A geen aanspraak bestond). Als er dan nog sprake is van een tekort, wordt een toeslag gegeven.

Medewerkers gaan er materieel niet op achteruit. Sterker nog, de meeste gaan er op jaarbasis op vooruit. De ondernemingsraden hadden moeten begrijpen dat het nooit de bedoeling is geweest dat sprake zou zijn van een opeenstapeling van arbeidsvoorwaarden. Het is namelijk de bedoeling de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren. De mededeling van de bestuurder dat de cao van toepassing is op de nieuwe medewerkers, is geen toezegging dat er recht is op de salarisverhoging en dergelijke zoals die voortvloeien uit de cao. Bovendien zou een opeenstapeling van arbeidsvoorwaarden voor de ondernemer “op onevenwichtige wijze” nadelig uitpakken voor de ondernemer. Het besluit is dus niet kennelijk onredelijk.

Bij bedrijf A was een fulltime dienstverband veertig uur per week. Bij bedrijf B is dat 36 uur. Dit leidt tot andere berekeningen op de salarisstrook en zorgt voor minder verlofuren, maar het aantal te werken uren is voor de medewerkers niet veranderd. Zij hebben nog dezelfde wekelijkse arbeidsduur sinds de integratie. Dat de ondernemer de medewerkers geen keuze heeft gegeven om óf voortaan 36 uur te gaan werken óf het loon evenredig te verhogen, maakt het besluit niet kennelijk onredelijk. De nieuwe medewerkers hebben een eigen functiebeschrijving gekregen, waardoor zij lager worden beloond. De ondernemer geeft aan dat deze medewerkers een andere functie uitoefenen dan de bestaande medewerkers. De ene groep houdt zich bezig met behandelingen op het gebied van psychiatrische problematiek, de andere met behandelingen op het gebied van dyslexie. Dit verschil is niet bestreden door de ondernemingsraden. Daarom vindt de Ondernemingskamer dat het voldoende aannemelijk is gemaakt om het onderscheid te hanteren.

Het medezeggenschapstraject heeft circa drie jaar geduurd in totaal. Dat het veel tijd in beslag heeft genomen, maakt op zichzelf het traject niet onzorgvuldig, aldus de Ondernemingskamer. De Ondernemingskamer ziet geen aanwijzingen dat de ondernemer een vertragingstactiek heeft gehanteerd. De ondernemingsraden en de bestuurder zijn voortdurend met elkaar in gesprek gebleven. Er is de ondernemer dus geen verwijt te maken. Wel heeft de ondernemer steken laten vallen ten aanzien van de communicatie over het brutoloon. Dit heeft tot onrust binnen het bedrijf geleid, maar het is onvoldoende om het besluit als kennelijk onredelijk aan te merken.

Aantekening

De toetsing van de Ondernemingskamer is tweeledig. Enerzijds toetst de Ondernemingskamer streng of de voorschriften uit de Wet op de ondernemingsraden zijn geschonden. In dat kader is bijvoorbeeld relevant of de ondernemingsraad tijdig om advies is gevraagd en of de bestuurder voldoende informatie heeft gegeven over het besluit. Anderzijds toetst de Ondernemingskamer inhoudelijk of het besluit de toets kan doorstaan. Deze inhoudelijke toetsing is marginaal, maar kan wel ver gaan. De Ondernemingskamer gaat na, op basis van de bezwaren van de ondernemingsraad, of de ondernemer bij afweging van alle betrokken belangen tot zijn besluit heeft kunnen komen. Er wordt dus een belangenafweging gemaakt. De belangen van het personeel komen daarin tot uiting.

In dit geval houdt het besluit stand, maar dat wil niet zeggen dat de individuele medewerkers geen poot hebben om op te staan. Ook individuele medewerkers kunnen immers procederen over hun arbeidsvoorwaarden. Verder kunnen in dit geval de vakbonden in actie komen, want de ondernemer had met hen afgesproken dat de cao van toepassing zou zijn. Of dat slaagt, is de vraag. De uitspraak geeft onvoldoende informatie voor de beantwoording daarvan.

Let op

De ondernemingsraad heeft niet altijd een instemmingsrecht over harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden. Of er een instemmingsrecht bestaat, is afhankelijk van wat er wordt aangepast. Artikel 27 lid 1 WOR bevat de opsomming van instemmingsplichtige onderwerpen. Daarnaast kan een instemmingsrecht voortvloeien uit de cao of uit een afspraak met de bestuurder.

Vragen over dit artikel?
Stel uw vraag
Details
Gerelateerd
Werkterreinen van de or Reorganisatie Voorbeeld intentieverklaring en voornemen inzake een fusie
19-05-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Aandachtspunten voor rol ondernemingsraad bij fusie en overname
01-05-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Hoe om te gaan met personeel bij fusie en overname?
30-04-2020
Wet op de ondernemingsraden Instemmingsrecht Besluit GOR om instemming te onthouden wordt onredelijk beoordeeld
23-04-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Verkoop van de onderneming
23-04-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Sluiting van het bedrijf
21-04-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Vormen van fusies en overnames
20-04-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Seniorenregeling niet van toepassing
06-04-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Gefaseerd reorganiseren
02-04-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden De aanstellingskeuring
31-03-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Ondernemingsraad en cao
26-03-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Seniorenregeling niet van toepassing
20-03-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Juridisch kader arbeidsvoorwaarden
17-03-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden en ondernemingsraad
16-03-2020
Wet op de ondernemingsraden Primaat van de politiek Hoge Raad perkt medezeggenschap bij overheid verder in
12-03-2020
Wet op de ondernemingsraden Primaat van de politiek Geen primaat van de politiek, dus wel adviesrecht
12-03-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Wat kan een ondernemingsraad doen als het bedrijf wil fuseren met een ander bedrijf?
05-03-2020
Wet op de ondernemingsraden Primaat van de politiek De reikwijdte van het primaat van de politiek
20-02-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Maak van bespreken besluiten ‘in voorbereiding’ een vast agendapunt
12-02-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Adviesvaardig
11-02-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Hoe goed kan jouw ondernemingsraad adviseren?
11-02-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Strategisch omgaan met het adviesrecht
11-02-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Advies geven dat de kern van de adviesvraag raakt
11-02-2020
Wet op de ondernemingsraden Wet op de ondernemingsraden Brief: bevestiging mondeling besluit ondernemingsraad tijdens overlegvergadering
10-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Geen instemmingsrecht ondernemingsraad bij verhoging target in bonusregeling
10-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Een belonings- of een functiewaarderingssysteem
07-02-2020
Organisatie van het or-werk Personeelsvertegenwoordiging Geen advies gevraagd
06-02-2020
Wet op de ondernemingsraden Informatierecht Ondernemingsraad te laat in beroep tegen verhuizing
06-02-2020
Or en communicatie Bestuurder Directeur vertrekt na commotie met ontslagregeling
06-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden De Quick Scan arbeidsvoorwaardenonderhandeling
06-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Ondernemingsovereenkomst betreffende de totstandkoming van de arbeidsvoorwaarden
06-02-2020
Wet op de ondernemingsraden Instemmingsrecht Afschaffen 'pretverlof' behoeft geen instemming ondernemingsraad
06-02-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Stroomschema fusieproces
06-02-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Tijdschema fusie
06-02-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Voorbeeld intentieverklaring fusie
06-02-2020
Or en communicatie Vakbonden Over een staking en een cao
05-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Ondernemingsraad procedeert over toepassing cao
04-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Geen vervangende toestemming nieuw incentive systeem
03-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Afschaffen stoelmassage: weigering instemming door GOR onredelijk
03-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Checklist financiële werknemersparticipatie
03-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Checklist toepassing arbeidsvoorwaarden
03-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Vervangende toestemming afschaffen jaarlijkse loonsverhoging
03-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Formulier functie-eisen
03-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Ondernemingsovereenkomst inzake arbeidsvoorwaarden
03-02-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Bc oordeelt over geschil cao-eindejaarsuitkering
30-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Tijdelijke wijziging bevoegdheden adviesplichtig
30-01-2020
Or en communicatie Bestuurder Ontslagen bestuurder beroept zich tevergeefs op de WOR
30-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Geen vervangende toestemming voor wijziging beloningssysteem
30-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Wijziging beloningssysteem behoeft instemming OR
30-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Geen vervangende instemming op afschaffen spuittoeslag
30-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden: overgangsregeling
30-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Wijziging berekening variabele beloning
30-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Geen vervangende toestemming voor afschaffen 13e maand na fusie
30-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Instemmingsrecht Cao gaat vóór instemming van ondernemingsraad
30-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Ondernemer niet ontvankelijk in verzoek plaatsvervangende toestemming
30-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidstijden Geen vervangende toestemming door rechter
24-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Niet toepassen winstdelingsregeling instemmingsplichtig
23-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Instemming vereist met wijziging retourprovisie?
23-01-2020
Or en communicatie Bestuurder Besluit tot wijziging statuten niet kennelijk onredelijk
23-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Centrale ondernemingsraad bevecht jubileumuitkeringen
23-01-2020
Werkterreinen van de or Pensioenen Verhoging pensioenpremie voor werknemers door rechter teruggedraaid
22-01-2020
Werkterreinen van de or Pensioenen Pensioenperikelen directie en de positie van de or
22-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Besluit tot geringe organisatiewijziging onredelijk
22-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Niet voldaan aan voorwaarde sociaal plan in advies OR
22-01-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Besluit kennelijk onredelijk door ontbreken sociaal plan
22-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Geschillen Geen nieuwe feiten en omstandigheden
21-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Eenzijdige wijziging van vaste ploegendiensttoeslag toegestaan
21-01-2020
Werkterreinen van de or Pensioenen OR heeft geen instemmingsrecht bij wijziging uitvoeringsovereenkomst
21-01-2020
Organisatie van het or-werk Werkwijze van de ondernemingsraad Adviesopdracht deskundige
21-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht De milieu-checklist bij beoordeling adviesaanvraag
21-01-2020
Werkterreinen van de or Pensioenen Instemmingsrecht wijziging pensioengrondslag
21-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Ondernemingsraad niet ontvankelijk
20-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Ondernemingskamer zet fusie (even?) in de ijskast
20-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Geschillen Welke rechtsgang bij niet naleving van besluit
20-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsrecht Schending van de zorgplicht in het medezeggenschapstraject door bestuurder
20-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht De redelijke adviestermijn
20-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Besluit tot sluiting productielocatie kennelijk onredelijk
16-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsrecht Plaatsingsprocedure voldoende zorgvuldig
16-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Art. 25 WOR, een voorwaarde voor boventalligheidsverklaring?
16-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Het adviesrecht en opgeknipte besluitvorming
16-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Geschillen Niet-ontvankelijk beroep bij de Ondernemingskamer
16-01-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Intentieverklaring tot samenwerking zonder adviesaanvraag
15-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Rommelig adviestraject maakt besluit onredelijk
15-01-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Onduidelijke redenen voor besluit tot verval functie
15-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Reorganisatie onredelijk
15-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Besluit kennelijk onredelijk, maar geen voorzieningen
15-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Adviesrecht kernbegrippen
15-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Bibliotheekwerk mag niet door vrijwilligers overgenomen worden
14-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Ondernemingsraad krijgt alsnog gelijk: besluit was adviesplichtig
14-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Besluit tot inhuren tijdelijk personeel kennelijk onredelijk
14-01-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Adviesrecht vervangingsinvestering én over keuze bussen
14-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Geringe investeringen; geen adviesplicht
14-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Primaat van de politiek Adviesrecht over instellen onderzoekscommissie?
14-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Beroepstermijn verstreken: wat nu?
14-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Besluit tot oprichting stafbureau niet kennelijk onredelijk
13-01-2020
Werkterreinen van de or Gelijke behandeling Ontbinding arbeidsovereenkomst zwangere werkneemster
13-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Advies OR betrokken in ontslagprocedure
13-01-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Afspiegelen over nieuw op te richten organisatie-eenheid geen onredelijk besluit
13-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Reorganisatie mag doorgaan
13-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Adviesplicht nog niet aan de orde
13-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Redelijk besluit tot verhuizing en outsourcing
10-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Adviesrecht bij vermindering van cabinepersoneel?
10-01-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Wijziging governance structuur adviesplichtig
10-01-2020
Werkterreinen van de or Opleiding en ontwikkeling Beëindiging gastvliegerschap van inspecteur-vliegers
10-01-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Geen adviesplichtige impliciete koerswijziging
10-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsrecht Afscheid werknemer: advies ondernemingsraad niet doorslaggevend
09-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Loonmatiging wegens bedrijfseconomische omstandigheden redelijk
09-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsrecht Geen ontslagbescherming op grond van de Flexwet
09-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Primaat van de politiek (Grenzen aan) het primaat van de politiek
09-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Geen verband met eerdere reorganisatie
08-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie OR op verkeerde been gezet
08-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Besluit tot inkrimping niet kennelijk onredelijk
08-01-2020
Or en communicatie Vergaderen Ondernemer verantwoordelijk voor inhoudelijk overleg
08-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Verantwoordelijkheid bestuurder voor adviestraject
08-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Besluit moet worden ingetrokken: motivering onvoldoende
08-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Gevolgen besluit onvoldoende uitgewerkt
08-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsrecht Sociaal plan geldt niet voor achtergebleven werknemers
08-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Het voorgenomen besluit en het tijdstip waarop advies gevraagd moet worden
07-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht De ondernemer en de bestuurder inzake het adviesrecht
07-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht De vorm en tijdstip van het advies
07-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Voor-fase en WOR-fase in het adviesrecht
07-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Besluit tot bestuurlijke fusie kennelijk onredelijk
07-01-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Besluit samenvoeging onvoldoende gemotiveerd
07-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Geschonden adviesrecht?
07-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Noodzaak bedrijfssluiting (nog) niet gebleken
07-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Primaat van de politiek Dienst Justitiële Inrichtingen heeft in redelijkheid tot besluit kunnen komen
07-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Geschillen Besluit tot omzetting stichting in bv
06-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie Fusiebesluit kennelijk onredelijk, maar het blijft in stand
06-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Hoge Raad: besluit tot statutenwijziging adviesplichtig
06-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht De procedure van artikel 25
06-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Primaat van de politiek Primaat politiek niet van toepassing; besluit adviesplichtig
02-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Primaat van de politiek Geen adviesrecht: primaat van de politiek
02-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Wijziging vacaturebeleid gemeente
02-01-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Afwijking van eerder vastgestelde randvoorwaarden
02-01-2020
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Ondernemer mag meedingen naar busconcessie
02-01-2020
Werkterreinen van de or Arbeidsrecht Wijzigen statuten vliegtuigmaatschappij adviesplichtig
02-01-2020
Werkterreinen van de or Reorganisatie WOR in beginsel ook tijdens faillissement van toepassing
19-12-2019
Werkterreinen van de or Reorganisatie Besluit tot wijziging vennootschapsstructuur niet adviesplichtig
19-12-2019
Werkterreinen van de or Opleiding en ontwikkeling Afschaffen gastvliegerschap niet kennelijk onredelijk
19-12-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Besluit tot sluiting mailroom niet kennelijk onredelijk
19-12-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsrecht Sociaal plan overeengekomen met or
19-12-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsrecht Ontslag om bedrijfseconomische redenen en de ondernemingsraad
19-12-2019
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Besluit van aandeelhouders in grootmoedervennootschap adviesplichtig
19-12-2019
Werkterreinen van de or Gelijke behandeling Verboden leeftijdsonderscheid
13-12-2019
Werkterreinen van de or Pensioenen Pensioenperikelen
13-12-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsrecht Verval arbeidsplaats vanwege bedrijfseconomische omstandigheden
13-12-2019
Werkterreinen van de or Reorganisatie (Mede)ondernemer kon in redelijkheid komen tot fusiebesluit
13-12-2019
Werkterreinen van de or Reorganisatie Nog geen besluiten genomen
11-12-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Negatief advies ondernemingsraad
11-12-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Bieding op openbaar vervoer concessie is adviesplichtig
11-12-2019
Werkterreinen van de or Reorganisatie Besluit tot beëindiging werkzaamheden onredelijk
11-12-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Ondernemer treedt het adviesrecht van de ondernemingsraad met voeten
10-12-2019
Werkterreinen van de or Vakantie en verlof Ruzie tussen OR en bestuurder over collectieve vakantiedagen
09-12-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Wijziging toeslagsysteem niet onrechtmatig
05-12-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Toelichting artikel 28
28-11-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Toelichting artikel 32
28-11-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Hypotax-regeling is geen beloningsregeling
19-11-2019
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Geen wezenlijke invloed ondernemingsraad
15-11-2019
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Philips mag productie (voorlopig) niet verplaatsen van Terneuzen naar Polen
15-11-2019
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Businessplan bevat niet slechts beleidsvoornemen
15-11-2019
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Wijziging organisatiestructuur niet kennelijk onredelijk
15-11-2019
Werkterreinen van de or Reorganisatie OR heeft geen adviesrecht over overdracht activiteiten vanuit faillissement
14-11-2019
Werkterreinen van de or Strategisch beleid Besluit aandelenoverdracht kennelijk onredelijk
14-11-2019
Werkterreinen van de or Arbeidstijden Toegenomen reistijd leidt tot onredelijk besluit
14-11-2019
Werkterreinen van de or Reorganisatie Fasering besluitvorming doet wezenlijk afbreuk aan medezeggenschap
14-11-2019
Werkterreinen van de or Reorganisatie Besluit onredelijk, maar niet teruggedraaid
14-11-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht KLM mag voorlopig geen call centre oprichten
14-11-2019
Werkterreinen van de or Reorganisatie Reorganisatie
13-11-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
21-10-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Beloning
21-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Instemmingsrecht Toelichting artikel 27 lid 1a
18-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 26 WOR
17-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1h
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1i
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1j
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1k
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid1l
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1m
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1n
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 2
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 3
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 4
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 5
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 6
16-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid1e
15-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 Lid 1f
15-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1g
15-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25
15-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1a
15-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid1b
15-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1c
15-10-2019
Or en communicatie Bestuurder Aandachtspunten om tot een profiel te komen
15-10-2019
Or en communicatie Bestuurder Geen adviesrecht schorsing bestuurder
15-10-2019
Or en communicatie Bestuurder Oordeel ondernemingsraad weegt mee bij ontslag bestuurder
15-10-2019
Or en communicatie Bestuurder Adviesrecht bij benoeming (tijdelijk) bestuurder
15-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Toelichting artikel 25 lid 1d
15-10-2019
Organisatie van het or-werk Instellen ondernemingsraad Hoe wordt een fusie-ondernemingsraad ingesteld?
09-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Adviesprocedure in stappen
07-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Geschillen Negatief advies verschilt te weinig van conceptadvies
04-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Geschillen Negeren adviesrecht en onvolledige informatievoorziening? Wat nu?
04-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Vijf fasen in het adviesproces
04-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Instemmingsrecht Retourneren onvolledig voorgenomen directiebesluit
03-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Wat is een redelijke termijn voor advies of instemming?
02-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Is advies ondernemingsraad nodig bij naamswijziging?
02-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Welke rechten heeft de ondernemingsraad bij outsourcen?
02-10-2019
Wet op de ondernemingsraden Informatierecht Gebrekkige nakoming informatieplicht
24-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Instemmingsrecht Wijziging vacaturebeleid gemeente
24-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Geen (bovenwettelijk) adviesrecht en verzoek te laat ingediend
23-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Ondernemer kon niet in redelijkheid komen tot herstructureringsbesluit
23-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Spreekplicht werkgever in geval van voorgenomen reorganisatie
23-09-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Geen instemmingsrecht over afschaffen eindejaarsregeling
12-09-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Kantonrechter acht weigering instemming ondernemingsraad onredelijk
12-09-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Werkgeefster hoeft niet mee te werken aan verzoek functie-indeling
12-09-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Niet voortzetten eindejaarsuitkering niet instemmingsplichtig
12-09-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Wijziging beloningsregelingen niet instemmingsplichtig
12-09-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Beëindiging autoleaseregeling
06-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Instemmingsrecht Instemmingsrecht van de ondernemingsraad
05-09-2019
Werkterreinen van de or Arbeidsvoorwaarden Artikel 27 lid 1 sub 1 winstdelingsregeling en spaarregeling
05-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Voorbeeldbrief pre-advies aan ondernemer
04-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Adviesrecht van de ondernemingsraad
04-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Invloed met adviesrecht
04-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Adviesrecht bij benoeming van een bestuurder
04-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Stap voor stap een adviesaanvraag behandelen
04-09-2019
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Niet tijdig advies uitgebracht
01-06-2020
Wet op de ondernemingsraden Adviesrecht Ontslagen bestuurder kan geen beroep doen op ontbreken advies ondernemingsraad
01-06-2020
Inhoudsopgave