THEMA'S
SERVICE & ADVIES
Flexibele arbeidscontracten

Veel werkgevers willen hun arbeidsorganisatie flexibel inrichten. Om vraag en aanbod van werk op elkaar aan te laten sluiten, werken veel werkgevers met flexibele arbeidskrachten. Dit stelt de werkgever in staat zijn om eventuele pieken en dalen in werkaanbod te kunnen opvangen, zonder dat daaraan hoge...

WAB: wat te doen met het pensioen van de payroller?

Het kabinet wil niet dat payroll kan worden gebruikt als manier om te bezuinigen op arbeidsvoorwaarden en wil dit met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aanpakken. Een van de maatregelen, is dat een payroller recht krijgt op een adequate pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van zijn collega’s...

Uitzonderingspositie voor gewetensbezwaarden in de WAB

Wie gewetensbezwaren heeft bij werkweigering mag niet worden ontslagen in combinatie met andere ontslaggronden. Een meerderheid van de Eerste Kamer heeft de regering daartoe opgeroepen.

HR ziet helemaal niets in de WAB

Bijna twee derde (58 procent) van de professionals in HR, de uitzendsector of de payrollbranche is tegen de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans. Dat blijkt uit onderzoek door PW. en Flexmarkt.

Het nieuwe ontslagrecht volgens de Wab

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wijzigt het ontslagrecht per 1 januari 2020. Ontslag wordt sneller mogelijk door een nieuwe ontslaggrond, de regeling voor tijdelijke contracten verandert en er komen nieuwe regels voor oproepkrachten en de ontslagvergoeding.